Sei que a equipe experiente tem um papel crucial em todas as empresas, mas adicionar energia jovem pode impulsionar nossos negócios rapidamente. Nesse caso, pedir às universidades que recomendem seus melhores graduados é uma boa ideia.

Depois de reduzir sua lista de candidatos, você precisa avaliar sua adequação para suas operações de importação/exportação. Você pode revisar seus currículos e cartas de apresentação, conduzir entrevistas, pedir-lhes para concluir uma tarefa prática ou um estudo de caso e verificar suas referências e credenciais. Isso ajudará você a determinar se eles têm a educação, treinamento, certificação e experiência de trabalho relevantes em importação/exportação ou áreas relacionadas. Além disso, as entrevistas podem avaliar seus conhecimentos, habilidades e atitudes em relação ao papel. Além disso, a tarefa prática ou estudo de caso lhe dará uma ideia de suas habilidades em ação. Finalmente, referências e credenciais podem fornecer feedback sobre sua ética de trabalho, realizações e áreas de melhoria.

importação por encomenda e por conta e ordem

Em geral, as empresas são muito rotineiras em seus processos logísticos. Eles conhecem seus produtos e têm mercados habituais de origem e destino. Ao procurar um candidato para uma posição de logística internacional, o importante é como ele resolve novos desafios e imprevistos que, normalmente, aumentam a urgência. Certamente, a educação facilita uma atitude proativa e calma, mas, por experiência, isso depende principalmente do caráter da pessoa. Seria importante testar o candidato tirando-o de sua zona de conforto e analisando suas habilidades em uma situação estressante. Ao trabalhar em equipe, uma atitude equilibrada é vital para manter um bom ambiente de trabalho.