A definição ideal de trabalho híbrido deveria ser a integração de todas as partes boas do trabalho, como colaboração, socialização e consistência, sem todas as partes que eles odeiam, como horários fixos, uniformes fixos e horas sentadas em uma mesa em frente. de um computador como um robô.

O Que é Trabalho Híbrido e Home Office: Veja os Comparativos

Muito pior do que tentar analisar a definição de “híbrido” é tentar discernir o que é exatamente “trabalho”. Dá “trabalho” responder aquele e-mail que você esqueceu às 23h? É “trabalho” tentar localizar o endereço de e-mail do cliente que está enterrado nas mensagens do Slack? É “trabalho” enviar uma mensagem para um colega e fofocar sobre uma reunião improdutiva? E se tudo isso conta como trabalho, quando você terá tempo para realmente “trabalhar”?

Parece que a definição de “realmente trabalhar” mudou exponencialmente na sequência da pandemia da COVID-19, mesmo que ninguém fale sobre isso. De acordo com o Relatório Workgeist, 43% dos funcionários relatam que muito do seu tempo é gasto alternando entre as ferramentas online que deveriam facilitar suas vidas. Eles examinam mensagens, aplicativos de gerenciamento de projetos e ferramentas de CRM em busca de dados que seus colegas de trabalho no cubículo em frente ao seu costumavam ter ao seu alcance.

Passamos horas todos os dias apenas tentando encontrar informações para realizar seu trabalho por meio de vários aplicativos e pastas que deveriam facilitar sua vida. Parece que metade do trabalho consiste em encontrar o que é necessário para realizar o seu trabalho – e no Relatório Workgeist, sete em cada dez pessoas concordam que este é um empreendimento “demorado” e um desafio na forma como trabalhamos .